COS'E' AMICI DI CEJIL ONLUS

COS'E' AMICI DI CEJIL ONLUS - Amici di Cejil Onlus

AMICI DI CEJIL ONLUS è un'associazione senza scopo di lucro che ha per oggetto il sostegno economico, ottenuto mediante donazioni, della ONG denominata CEJIL, un'organizzazione di Diritto Internazionale che si occupa della tutela dei diritti civili e dei principi fondamentali dei diritti umani in aiuto di persone penalizzate dai tribunali dei propri paesi o per l'assenza di leggi specifiche o da sentenze che ledono i diritti civili. CEJIL con il suo equipe di avvocati internazionali sposa le cause che più necessitano di aiuto e le porta all'attenzione della corte internazionale interamericana contribuendo ad ottenere giustizia e innescando spesso dei processi di modifica ed introduzioni di leggi soggette a frequente malinterpretazione o del tutto assenti, in quei paesi che si trovano in uno stato di diritto giuridico che non riesce a tutelare tutti gli strati sociali della popolazione. La nostra scelta di aiutare CEJIL è quindi ancor più consapevole e responsabile in quanto crediamo che il sostegno verso un'organizzazione internazionale in grado di far modificare leggi e ben schierata con un equipe di avvocati di diritto internazionale, al fianco delle persone vessate e non tutelate dalle leggi dei paesi di appartenenza, è uno sguardo proiettato al futuro, che interviene sul presente ma influisce e migliora l'avvenire di chi dopo di noi vedrà garantiti i diritti fondamentali dell'essere umano a tutti i livelli.

CEJIL

CEJIL - Amici di Cejil Onlus

La missione istituzionale di CEJIL è quello di contribuire al pieno godimento dei diritti umani nelle Americhe attraverso l'uso efficace degli strumenti del diritto internazionale dei diritti umani del sistema inter - americano. CEJIL aspira per il suo lavoro a contribuire a forgiare l' ideale di un emisfero dove la gente vive liberamente, senza paura o come vogliono, come stabilito nella Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo e il Preambolo della Convenzione Americana dei Diritti Umani.

A questo proposito , CEJIL ha fissato i seguenti obiettivi prioritari:

  • Rispondere alle violazioni dei diritti umani commesse o tollerate , da agenti statali , nel presente o nel recente passato;
  • Contribuire a ridurre la disuguaglianza e l'esclusione che prevale nella regione, a garanzia del diritto alla parità e il rispetto della dignità umana;
  • Contribuire al rafforzamento della democrazia e dello Stato di diritto , con un focus su sistemi di giustizia , la società civile e altri attori sociali;
  • Aumentare l'efficacia delle decisioni adottate dal Sistema Inter-American e promuovere la parità di accesso ai meccanismi del sistema.

Al fine di raggiungere questi obiettivi, CEJIL ha, per quasi due decenni, impiegato una strategia di intervento che è ampio e creativo, e che ha permesso all'organizzazione di distinguersi come leader nella protezione e promozione dei diritti umani nelle Americhe.

CEJIL ha i suoi uffici in quattro paesi diversi, Buenos Aires, Rio de Janeiro, San Josè, Washington.

www.cejil.org

Campagna GQUAL

Campagna GQUAL - Amici di Cejil Onlus

GQUAL cerca di promuovere la parità di sessi negli organismi internazionali. La campagna globale sarà lanciata nel settembre 2015 con il supporto di un gruppo eterogeneo di donne provenienti da diverse parti del mondo che lavorano o si interessano dei temi che coinvolgono il diritto internazionale, i diritti umani, e le relazioni internazionali. Fino a questa data, GQUAL sta lavorando in "silenzio". La mancanza di parità di sessi colpisce praticamente tutti i tribunali internazionali e alcuni degli organismi internazionali incaricati dello sviluppo del diritto internazionale e dei diritti umani. Ad esempio, al [Giugno 30, 2015], la Corte interamericana dei diritti umani ha 7 giudici di cui nessun giudice donna; Il Tribunale penale Internazionale per la ex Jugoslavia ha 20 giudici e solo tre sono donne; il Comitato per i Diritti Umani ha 18 membri e solo cinque sono donne; la corte d'appello della OIT ha 7 membri e solo uno è una donna. Uno studio dei numeri riflette che la mancanza di parità di genere non è solo un problema di attuale composizione, ma segue un trend storico. Ad esempio, dei 40 soggetti che hanno ricoperto incarichi preminenti nel Tribunale internazionale per il diritto del Mare dalla sua creazione solo uno è stato una donna, e, nell’attuale Consiglio per le Procedure Speciali delle Nazioni Unite di 13 ruoli da direttori, nessuno è stato assegnato ad una donna.

GQUAL cerca di far crollare questo soffitto di cristallo per le donne sulla base di cinque strategie

principali:

 Informazione: divulgare informazioni sulla mancanza di rappresentazione delle donne in questi spazi internazionali e la necessità di aumentare la trasparenza e l’uguaglianza nel processo di nomina e selezione dei candidati, sia a livello nazionale che a livello internazionale. Diffondere informazioni sulle posizioni guida disponibili nelle organizzazioni internazionali  e monitorare periodicamente la composizione e l’assegnazione delle stesse.

Standards: creare occasioni di confronto e di dialogo sulla migliori norme per garantire ed assicurare la parità dei sessi nel processo di nomina e votazione dei preposti di questi organismi. Lavorare con gli Stati e le organizzazioni internazionali ad adottare questi standards.

Diritti: Studiare la discussione sulla sottorappresentazione delle donne in questi spazi internazionale dal punto di vista del divieto di discriminazione.

Impegni: Lavorare con i governi per cercare compromessi ed accordi  vincolanti a livello di potere esecutivo e di cancelleria per nominare e votare su candidati e candidate per questi incarichi sulla base di criteri di parità.

GQUAL Rosso: Creare una rete di contatto, comunicazione e dialogo tra coloro che sostengono la campagna.

GQUAL sarà lanciato nel mese di settembre 2015. La prima iniziativa della campagna sarà la Dichiarazione (Manifesto) GQUAL. Questo è il documento di partenza e sarà sottoscritto dalla firma di 1000 donne con influenza internazionale, regionale e nazionale in settori professionali attinenti alla sviluppo del diritto internazionale, dei diritti umani e le relazioni internazionali.

Dopo la sua pubblicazione, la Dichiarazione (Manifesto) GQUAL è aperta alla firma da parte del pubblico. La campagna includerà lo sviluppo di una strategia mediatica e di social networking, un report periodico regolarmente aggiornato in un sito web e la realizzazione di  vari eventi di profilo internazionale, regionale e nazionale, nonché sulle strategie di divulgazione e di discussione accademica.

 

la DICHIARAZIONE GQUAL

I firmatari di questa dichiarazione sono uniti da una profonda convinzione: l'uguaglianza e la non discriminazione non sono i desideri o privilegi: sono diritti. Il diritto internazionale sostiene la nostra convinzione, e vieta le discriminazioni e obbliga gli Stati a garantire la parità dei sessi. Ci sono molte situazioni in cui invece questo imperativo è violato. GQUAL vuole attirare l'attenzione della comunità internazionale su uno dei tanti aspetti di questa disuguaglianza: la sotto-rappresentanza delle donne nelle posizioni di alta responsabilità negli organismi e agenzie internazionali.

Questa sotto-rappresentanza delle donne colpisce quasi tutti i livelli delle agenzie preposte al diritto internazionale responsabili del monitoraggio e dello sviluppo del diritto internazionale, dei diritti umani e delle relazioni internazionali, sia delle Nazioni Unite che delle organizzazioni regionali delle Americhe, Asia, Africa ed Europa.

Ad esempio, al [30 giugno] 2015 donne rappresentano solo il 21% degli incarichi disponibili nei principali tribunali internazionali e regionali. Tra questi, la Corte Internazionale di Giustizia ha solo tre giudici donne tra i suoi 15 membri, la Corte di Diritto internazionale del mare ha 21 membri e una sola donna, la Corte Penale internazionale per l'ex Jugoslavia ha solo tre donne tra i suoi 20 membri, e la Corte interamericana dei diritti umani ha 7 membri e nessuna donna, anche se un giudice donna è stata recentemente eletta e entrerà in carica nel 2016. In organismi importanti delle Nazioni Unite, come il Comitato dei diritti umani, la commissione per i diritti Economici, sociali e culturali e il Comitato contro la tortura, le donne non superano il 30% loro composizione. Il Comitato delle Nazioni Unite sulle Sparizioni Forzate ha solamente una donna tra i suoi 10 membri e il gruppo di lavoro sulla detenzione arbitraria non ha nessun membro femminile. 13 dei Procedimenti Speciali delle Nazioni Unite che avevano più di una persona responsabile, non sono mai stati guidati da una donna.

Alcuni di questi organismi vantano decenni di esistenza.

Nella pratica, sono gli Stati stessi - in molti casi – ad avere il monopolio sulla possibilità di nominare i candidati per queste posizioni e per sceglierne i membri. Allo stesso tempo, questi stati hanno l'obbligo in base al diritto internazionale, a rispettare il principio di non discriminazione. Tuttavia, non esistono in generale procedure di trasparenza all'interno degli Stati per guidare la nomina e il voto per i candidati e

le candidate sulla base del rispetto della parità dei sessi.

Inoltre, la maggior parte di questi organismi internazionali non hanno criteri, regole e meccanismi per garantire l'uguaglianza.

L'articolo 8 della Convenzione delle Nazioni Unite sull'eliminazione di tutte le forme di discriminazione contro le donne (CEDAW) impone agli Stati membri di garantire alle donne la possibilità di rappresentare i proprio governi a livello internazionale e di partecipare ai lavori di organizzazioni internazionali in materia di condizioni di parità con gli uomini e senza discriminazioni. La realtà, tuttavia, dimostra che questa condizione non è ad oggi applicata.

I firmatari di questo manifesto, credono fermamente che per assolvere alla propria missione di promozione dell’uguaglianza dei sessi, gli organismi devono riflettere questo principio nella sua sostanza e nelle azioni. Prendiamo atto che all'interno dei gruppi interessati dalla discriminazione, le donne sono un gruppo eterogeneo di esperienze, condizioni e situazioni che vivono in condizioni di disparità. In uno spirito costruttivo, promuoviamo questa dichiarazione nella speranza che la nostra richiesta chiami ad una riflessione atta a cambiare la realtà delle disuguaglianze strutturali nell’accesso agli spazi internazionali.

Pertanto, si richiede:

Che si stabiliscano norme a livello nazionale ed a livello internazionale al fine di garantire la parità di donne e uomini nell'accesso agli incarichi di responsabilità internazionale, tribunali internazionali, organi di trattati internazionali, per le procedure speciali e le organizzazioni regionali e internazionali.

Che in ogni paese, coloro i quali guidano i Poteri Esecutivi e i Ministeri degli Esteri di assumere un impegno pubblico atto ad assicurare la parità sia nelle proposte e sia nel votare i candidati per gli incarichi nei tribunali internazionali, negli organismi di diritto internazionale e per i diritti umani, per le Procedure Speciali e con mansioni diplomatiche e per tutte le altre organizzazioni di altro genere, sia regionali e internazionali.

Tutti coloro che si riconoscono e che sentono di essere interpellati da questo manifesto volto a promuovere la parità dei sessi sono invitati ad aderire e a promuovere e sostenere la promozione degli impegni esposto in questa dichiarazione.

 

Per ulteriori informazioni, visitare il sito e seguirci www.onGqualCampaign - @GqualCampaign.org

 

 

  • 24/01/2018
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